一、保安公司忽視求職者的價(jià)值觀。保安企業(yè)在招聘人員時(shí)，很少關(guān)心求職者的價(jià)值觀，能否融入公司的核心理念、企業(yè)文化，性格特征是否適應(yīng)特定的崗位等?，F(xiàn)在很多保安企業(yè)都認(rèn)為招聘只是一件例行公事，沒(méi)有考慮到招聘目標(biāo)和與企業(yè)文化之間的匹配。有一些保安企業(yè)著眼于近期利益，認(rèn)為招來(lái)現(xiàn)用無(wú)需培養(yǎng)。

　　二、1無(wú)錫保安公司員工資待遇低，導(dǎo)致招工難仍是當(dāng)前保安企業(yè)的突出問(wèn)題。近年來(lái)，頻頻出現(xiàn)的招工難困擾著保安企業(yè)。以筆者所在的北京市保安服務(wù)總公司門(mén)頭溝分公司為例，如今“90后”、“80后”、乃至“70后”已經(jīng)逐步淡出保安市場(chǎng)，“60后”已經(jīng)成為保安從業(yè)人員的主力軍。

　　2、由于保安公司的社會(huì)地位不高，看不到前途，大多數(shù)年輕人不愿干這行。近幾年，保安的流動(dòng)性非常大，每年都在60%左右。以前保安員即使要走，一般也是干到合同期滿再走，現(xiàn)在很多新來(lái)的保安干上幾個(gè)月連招呼都不打就走人。

　　3、十幾年前保安這個(gè)職業(yè)很吃香，公司到各地區(qū)招人，大家都是排著隊(duì)來(lái)報(bào)名，可選擇的余地很大，對(duì)保安的要求也非常嚴(yán)格，要通過(guò)文化考試和身體素質(zhì)測(cè)試才能進(jìn)。

　　4、近幾年，隨著物價(jià)和用工成本增加，客無(wú)錫網(wǎng)站制作戶給的錢(qián)少，沒(méi)辦法提高保安員的待遇，沒(méi)人愿意當(dāng)保安，更別提文化素質(zhì)了，能招到人就不錯(cuò)了。而且好不容易把保安招來(lái)了，卻又留不住。

　　5、保安公司在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，務(wù)工者提出的要求越來(lái)越現(xiàn)實(shí)。“90后”找工作，在精神追求上要比父輩高出許多。來(lái)自河北的小濤就表示，他的標(biāo)準(zhǔn)是底薪至少3000元，另外，工作環(huán)境及福利也要相對(duì)好些。據(jù)了解，2014年北京市*低工資標(biāo)準(zhǔn)將進(jìn)一步提升，社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之增加。在這一背景下，保安企業(yè)將進(jìn)入勞動(dòng)力成本攀高的時(shí)代，長(zhǎng)期以來(lái)依靠廉價(jià)勞動(dòng)力的保安企業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)無(wú)法維系。

　　三、忽略企業(yè)文化理念和市場(chǎng)宣傳在應(yīng)聘過(guò)程中的作用很多應(yīng)聘者都是通過(guò)招聘人員的行為來(lái)評(píng)定企業(yè)的文化和管理水平，不管他們是否能成為企業(yè)的員工，都將是企業(yè)的寶貴財(cái)富，因而要重視和尊重他。然而，有些保安企業(yè)并非如此，他們似乎沒(méi)有看到應(yīng)聘者的潛在的市場(chǎng)主體作用，或者沒(méi)有意識(shí)到他的重要性，對(duì)于未錄用的資料也沒(méi)有保存，沒(méi)有做好人力資源儲(chǔ)備的工作。